联想集团发布最新ESG报告：推动近半数供应商制定科学碳目标 | 最前线

6月27日，联想集团正式发布《2022/23财年环境、社会和公司治理（ESG）报告》。此次报告的一大看点是，联想集团已推动近半数供应商制定科学碳目标。

报告显示，在2022/23财年，联想集团成为中国首家通过科学碳目标倡议组织（SBTi）净零目标验证的高科技制造企业，并对范围3减排量做出明确承诺与详细披露。

作为“链主”企业，联想集团启动了覆盖供应链上下游的范围3碳排放管理，在供应链脱碳减排领域发挥引领作用，有近半数的供应商承诺制定或已经制定了科学碳目标，较上一财年的28%实现大幅提升。同时，有公开可再生能源目标的供应商由上一财年的54%增长至72%。联想集团的长期目标是推动占采购额95%以上的供应商参与科学碳减排。

在环境维度，联想集团在此次报告中首次披露了产品中的趋海塑料使用量。趋海塑料是一种海洋塑料垃圾，通常特指位于距离海岸线50公里范围内的塑料垃圾。2022年，联想集团在产品中使用含有趋海塑料成份的塑料毛重接近10.8吨，其中趋海塑料净重约540千克，相当于从海洋中打捞回收了60万个500ml矿泉水瓶。

2022/23财年，联想集团将趋海塑料扩大应用到更多产品包装中——在新的ThinkPad L系列、部分台式电脑/一体机和消费类笔记本的缓冲垫或电脑包中使用。目前，联想集团每年在产品包装中的趋海塑料使用量预计将从上一财年的70吨至80吨，增长至130吨至140吨。

在减碳降碳方面，联想集团武汉产业基地获颁ICT行业首张零碳工厂证书。同时，联想集团还参与起草和制定ICT行业首个零碳工厂标准《零碳工厂评价通用规范》团体标准，推动中国零碳制造标准化工作。

在社会维度，报告公布了多项员工指标。在2022/23财年，联想集团女性员工占比37%，女性高管占比21%。从岗位结构来看，联想集团技术岗位女性员工占比近30%。

报告显示，联想集团人才招聘团队的全球目标是确保每份候选人名单有1/3为女性。同时，联想集团每年进行一次薪酬公平审查，以确保任何性别及弱势群体少数族裔员工收入的公平性。报告期内，联想集团第四次入选彭博性别平等指数，成为中国唯一上榜的科技制造企业。

在公司治理维度，联想集团在2022年成立了联想中国平台社会价值委员会与负责任人工智能委员会，进一步完善公司治理体系建设。

据了解，此次报告是联想集团发布的第17份ESG报告。早在2007年，联想集团将ESG实践与自身全球化进程、智能化转型战略协同推进，并在不同阶段逐步完善：从最早一批发布ESG报告到将ESG上升到集团战略高度，在董事会层面设立ESG执行监督委员会，再到在“新IT”驱动下将ESG理念与业务和服务转型全面融合、创新。目前，联想集团正将自身的ESG实践经验沉淀为ESG服务与解决方案，覆盖智能制造、智能楼宇、智慧城市、绿色供应链等领域。

联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，2022/23财年期间，联想集团ESG与公司战略、业务发展进一步深度融合，服务导向的智能化转型也取得了阶段性成果，充分证明了ESG是企业实现高质量发展的重要抓手，更是中国式现代化建设的助推器。